公司是全體員工的生存平臺，個人利益不能亦不得與之發生沖突。這里所講的公司利益高于一切并不意味著不關心員工的正當權益，應理解為每名員工都應該把公司的利益放在首位，一起為公司的發展而努力。

一個善于提前準備的人往往能獲得更多成功的機會。什么算是敬業的標準？只有一個標準，這就是你所做的事情是在別人之前，還是之后。

如果是老板想到的事情，讓你去做的，你做完了，但這算不上是在前面；如果老板還沒想到的事情，你做完了，才會體現出自身的價值。

同樣地，比較對象還有主管、同事，看看自己的努力是在前面還是后面。如果不想在工作上遭到指責與批評，提高工作的預計性才能夠改變局面。使得個人價值得以體現，并不是隨時可以取消的替代品，所以，在上司發出倡議或團隊中有人尋求工作支援之前就可以做出積極響應，成為團隊中不可或缺的一員。

工作中，我們可能遇到不同的見解，但如果你打算堅持下來并期望有所作為，遇到原則問題一定要學會堅持自己，不妥協。

那么，怎樣才能把握好原則？很簡單，沿著公司明文規定的原則方向前進，不要偏離，不要為人所左右，包括你的主管的某些指令在內。

在失敗面前，在錯誤面前，最不好的做法就是推諉，推諉在團隊中是無效的。團隊好比一根鏈條，總是推諉的人猶如鏈條中的沙子，會讓其他人感覺特別別扭，并且會讓人加深對你所犯錯誤的印象。

不要太夸張，不要虛張聲勢，更不要節外生枝。尋找捷徑是提高工作效率的首要方法。同樣的一件事情，無論成功或者失敗，都要勇于承擔。

一百分是完美的表現，追求顧客滿意，追求完美服務。不要以為這是高要求，如果你能實現一百分，不過是剛剛完成了任務而已。

溝通能力是從業人員的起碼素質。不要怕溝通中的小麻煩，如果你不想面對更大的麻煩，就要溝通，就要協調周圍的一切。順暢不會從天而降，它是溝通的結果。

一個人如果進取心不足，在工作中抱應付態度，自然不會提出主動性建議，也不會去開拓工作的新局面。任何一個員工，都不能只是被動地等待別人告訴你應該做什么，而是應該主動去了解自己應該做什么，還能做什么，怎樣精益求精，做到更好，并且認真規劃它們，然后全力以赴地去完成。

此外，還要保持謙虛的態度和開放的心態，一個人的心胸有多大，舞臺就有多大。擁有開放心態的人，可以有效接受別人的看法，所以他們的成功比別人快得多，自然收獲也大！目光高遠，時刻想著提高和進步，是成功者最重要的習慣。