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工廠(chǎng)優(yōu)秀班組管理方法 發(fā)布時(shí)間:2021-12-11         瀏覽:

 

 

每日三抓

1、班前抓準(zhǔn)備,保證機(jī)床開(kāi)動(dòng)率;

2、班中抓質(zhì)量,保證產(chǎn)品合格率;

3、班后抓統(tǒng)計(jì)核算,保證生產(chǎn)效率。

 

每周五查

1、查組員各項(xiàng)指標(biāo)完成情況;

2、查設(shè)備使用和保養(yǎng)情況;

3、查工、夾、量具使用和保管情況;

4、查安全文明生產(chǎn)制度落實(shí)情況;

 

每月開(kāi)好四個(gè)會(huì)

1、月初開(kāi)好生產(chǎn)工作計(jì)劃安排會(huì);

2、月中開(kāi)好生產(chǎn)工作完成情況分析會(huì);

3、月末開(kāi)好生產(chǎn)工作總結(jié)會(huì)。

 

三檢三對(duì)

首件交檢,核對(duì)圖紙工藝;

中間檢查,核對(duì)尺寸公差;

互相檢查,核對(duì)量具檢具。

 

一分析

針對(duì)班組質(zhì)量問(wèn)題,及時(shí)進(jìn)行分析和研究,制定改進(jìn)措施,搞好質(zhì)量控制。

 

 

三、開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)指標(biāo)

 
 

一個(gè)目標(biāo)

以提質(zhì)量,增效率、降成本為目標(biāo)。

 

三一三全

1、一人提出,全組研究;

2、一人試驗(yàn),全組幫助;

3、一人成功,全組推廣。

 

六針對(duì)

1、針對(duì)生產(chǎn)技術(shù)關(guān)鍵;

2、針對(duì)生產(chǎn)的薄弱環(huán)節(jié);

3、針對(duì)新產(chǎn)品加工的難點(diǎn);

4、針對(duì)降低生產(chǎn)成本;

5、針對(duì)完善工藝;

6、針對(duì)設(shè)備現(xiàn)狀。

 

三個(gè)公開(kāi)

技術(shù)創(chuàng)新成果推廣要做到:1、創(chuàng)新實(shí)物公開(kāi);2、操作方法公開(kāi);3、相關(guān)數(shù)據(jù)公開(kāi)。

 

 

 

班前“三做好”

1、做好生產(chǎn)前交接班;

2、做好設(shè)備檢查潤(rùn)滑;

3、做好生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備。

 

班中“四做到”

1、遵守勞動(dòng)紀(jì)律,有效利用工作時(shí)間;

2、執(zhí)行工藝紀(jì)律,有效保證產(chǎn)品質(zhì)量;

3、遵守操作規(guī)程,有效保證安全生產(chǎn);

4、堅(jiān)持文明生產(chǎn),有效防止零件磕碰劃傷。

 

班后“六不走”

1、當(dāng)班計(jì)劃完不成不走;

2、設(shè)備工具保養(yǎng)擦拭不凈不走;

3、生產(chǎn)工作場(chǎng)地清掃不凈不走;

4、工件毛坯擺放不整齊不走;

5、工具箱內(nèi)定置不好不走;

6、交接班記錄填寫(xiě)不全不走。

 

1、組員遇到技術(shù)難題必幫;

2、組員生產(chǎn)效率不高必幫;

3、組員加工關(guān)鍵部件必幫。

 

定機(jī)制:小組建立定制管理領(lǐng)導(dǎo)小組和考核小組,對(duì)小組的定制管理工作行使全面監(jiān)督、檢查、考核等職能。制訂推行定制管理的實(shí)施方案,明確定制管理的內(nèi)容,完善定制管理制度和運(yùn)作機(jī)制,制定定制管理監(jiān)督與考核辦法。為實(shí)施定制管理奠定了基礎(chǔ)和保障。

 

定位置:將生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)中的工裝夾具、工位器具、產(chǎn)品零件、量刃具、加工材料等繪制在定置圖上,劃分區(qū)域,設(shè)置看板,制作“零件樹(shù)”,工具擺放架等,并做到有圖必有物,有物必有區(qū),有區(qū)必掛牌,有牌必分類(lèi);按圖定置,按類(lèi)存放,圖物一致。

 

定標(biāo)準(zhǔn):即對(duì)每項(xiàng)工作都制定出標(biāo)準(zhǔn),把工具、物料、工件的存放、使用和零件加工以及各區(qū)域擺放物品、設(shè)備、工具的數(shù)量進(jìn)行明確規(guī)定,達(dá)到凡事有章可循。

 

定職責(zé):即在確定了標(biāo)準(zhǔn)的前提下,對(duì)每一位置的管理制定詳細(xì)的考核細(xì)則,明確分工,責(zé)任到人,狠抓責(zé)任落實(shí)。

 

定獎(jiǎng)罰:即把定制管理與每個(gè)人的工作考核、活動(dòng)評(píng)比等有機(jī)結(jié)合起來(lái),做到日檢查、周考核、月評(píng)比,與工資獎(jiǎng)金掛鉤,有獎(jiǎng)有罰。

 

實(shí)施定制管理,能使小組現(xiàn)場(chǎng)工位器具、產(chǎn)品件擺放整齊有序,消除產(chǎn)品件落地現(xiàn)象,降低安全隱患和產(chǎn)品件的損壞率,節(jié)省大量的工作場(chǎng)地及搬運(yùn)時(shí)間,提高生產(chǎn)效率和文明形象。

 

 

四個(gè)提升

提升組長(zhǎng)素質(zhì)、提升管理水平、提升組員技術(shù)技能水平、提升思想文化、道德素質(zhì)。

 

五化

實(shí)現(xiàn)班組工作內(nèi)容指標(biāo)化、工作要求標(biāo)準(zhǔn)化、工作步驟程序化、工作考核數(shù)據(jù)化、工作管理系統(tǒng)化

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