軟件類(lèi)人才面試方法調(diào)整的建議》

按：我們要改變過(guò)去大呼隆的招聘方法，真正的專(zhuān)家、主管不上前線(xiàn)，HR看簡(jiǎn)歷面試又不深刻，導(dǎo)致大規(guī)模進(jìn)人、大規(guī)模走人。不僅對(duì)公司不負(fù)責(zé)任，而且對(duì)員工也不負(fù)責(zé)任。一個(gè)青年的青春是有限的，耽誤人家?guī)啄辏瑢?duì)得起人家嗎？

我們要不斷充實(shí)隊(duì)伍，也要選對(duì)需要的人，人家也需要選對(duì)人生的道路，請(qǐng)各招聘機(jī)構(gòu)適當(dāng)整風(fēng)。

《關(guān)于公司高端精英類(lèi)、

2019.4.28

報(bào)送：董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員

二〇一九年四月二十九日