企業(yè)培訓方式，從組織形式上分為一堂課、一次分享、一場活動和引導式企業(yè)培訓。企業(yè)培訓方式的選擇取決于培訓內容、培訓時長、培訓師風格、學員組織等多個方面。
0 引言：
企業(yè)培訓的方式多種多樣，從不同的角度有著不同的分類。就企業(yè)培訓組織形式而言，常見的有一堂課、一次分享、一場活動，還有新型的引導式企業(yè)培訓。本文就以上四種培訓方式的特征進行分析探討。
1 一堂課企業(yè)培訓方式的主要特征
一堂課布置方式與培訓師的角色，一堂課，很容易讓我們聯(lián)想到老師、講師，聯(lián)想到整齊排列的課桌、講臺，而學員也仿佛回到了學生時代。培訓師的角色是老師、講師。
一堂課，培訓師的角色是老師、講師，也可以是演講者。傳授方式是講授或宣講，從根本上屬于灌輸式教育。培訓師是主角，現(xiàn)場氛圍來自于培訓師宣講的內容和表達的方式。不能說傳統(tǒng)的一堂課方式就是老舊古板、缺乏活力，應該說培訓師傳授的內容和表達的方式才是現(xiàn)場氛圍和培訓效果的根本所在。
2 一次分享企業(yè)培訓方式的主要特征
一次分享布置方式與培訓師的角色，一次分享，最好的方式C型布置或U型布置，培訓師的位置在C型出口，整體坐法形成一個圈圈。這樣的布置便于拉近距離。分享的內容適合于心理溝通、親子教育。培訓師的角色稱為咨詢師、培訓師。
一次分享，培訓師的角色是咨詢師、培訓師。傳授的方式講解、聊天，具體地說心理方面?zhèn)戎赜诹奶欤蝗伺c多人的聊天；親子教育側重于講解，還有案例分享。傳授的方式同樣側重于灌輸傳遞。而現(xiàn)場氛圍來自親和與共鳴，讓學員感受到原來我們是一伙的。氛圍和效果同樣來自培訓師的資質經(jīng)歷和講解聊天的技巧。
3 一場活動企業(yè)培訓方式的主要特征
一場活動布置方式與培訓師的角色。一場活動，是一次有組織的團隊（小組）學習，現(xiàn)場采用八字型布置，分成若干團隊（小組）。八字型布置應留有足夠的通道便于學員現(xiàn)場活動，便于培訓師在各個團隊（小組）之間行走。八字型布置的座椅方向分為兩種情況，一是與桌子的縱向平行，正向于講臺中央（適用于講解環(huán)節(jié)）；二是與桌子縱向垂直，大家圍坐在一起進行團隊活動、小組討論。培訓師的角色是團隊的教練（教練型培訓師）。
一場活動，培訓師角色是教練，是團隊的教練，也是團隊的領導。傳授的方式是講解、操練，是講授傳遞與自主操練的結合，有講有學、有教有練，兩者相伴。現(xiàn)場的氛圍是一場活動，是一個團體在舉辦一場學與練相結合的活動。現(xiàn)場氛圍和培訓效果取決于培訓師的組織方式、組織能力、還有培訓師的資質經(jīng)歷、教授水平。一場活動企業(yè)培訓方式的師資常常由培訓師和助教組成。
4 引導式企業(yè)培訓方式的主要特征
引導式企業(yè)培訓，是融合一堂課、一次分享和一場活動三種組織形式之長，結合企業(yè)特征創(chuàng)新實踐的一種新型培訓模式。
引導式培訓傾向于翻轉式教育，培訓活動的主角是學員；引導式企業(yè)培訓傳授的方式側重于學員自主學習，講師的職責側重于詮釋引導；引導式培訓是一場活動，但不是常規(guī)意義的一場活動，引導式企業(yè)培訓是一次“旅游活動”，是一次知識美景的旅游活動。
引導式企業(yè)培訓的關鍵是培訓師的角色定位，引導式企業(yè)培訓培訓師的角色是導游，從而學員的身份是游客。企業(yè)培訓就是一次知識美景的旅游活動。學員（游客）在培訓師（導游）的引領之下欣賞知識的美景；聽聞“美景”背后的故事；在知識美景叢林之中，留影拍照樂享團隊的氛圍，感慨抒情感受知識的力量。
引導式培訓思路明確，但能否達到“旅游”的效果，取決于培訓師的團隊組織、內容編排、引導方式、呈現(xiàn)方法等等多個方面。
5 企業(yè)培訓方式特征對比
從組織形式上，可以分為一堂課、一次分享、一場活動和引導式企業(yè)培訓。如果簡單地列表對比，其主要特征對比如下：
培訓方式
企業(yè)培訓方式的劃分是相對的，培訓方式的選擇取決于培訓內容、培訓時長、培訓師風格、學員組織等多個方面。
培訓方式的特征同樣是相對的，培訓特征也會隨著具體的培訓內容、培訓師的表達方式相應變化。比如，一次分享現(xiàn)場“C”型布置，這樣的布置方式同樣適用于某些技能培訓，這樣的布置有利于培訓師演示和學員觀摩，也有利于營造“一家人”的氛圍。再比如一場活動現(xiàn)場“八”字型布置，這樣布置有利于團隊建設，學員交流，以及培訓師與學員之間充分互動。
企業(yè)培訓方式的選擇不能生搬硬套，應根據(jù)培訓的實際情況，根據(jù)培訓內容、培訓時長、培訓師風格、學員狀況合理選擇或者分階段分內容的綜合，靈活應用。
6 結束語
本文從培訓組織形式上簡要分析了培訓方式的特征。從組織形式上無疑引導式培訓是企業(yè)員工最為期待的培訓方式，同時引導式培訓也是培訓組織（培訓師）難度和要求最高的培訓方式。如何策劃一場引導式培訓，請參閱《
引導式培訓的方式方法》。
