理性看待工作，因為就連那位置，隨時也可找到替代的人，那你對于老板來說就沒有那么重要了。

央視著名的主持人白巖松曾說過：一個人的價值、社會地位，和他的不可替代性成正比。

也就是說，一個人在他所工作的領域內，越是無可替代，收入就越高，社會地位也越高。

相反，一個人如果在他所工作的領域內，可有可無，無足輕重，那么他的收入肯定就會很低，社會地位也就無從談起。

職場上，一定要創造自己的不可替代性，到時候就不是你能不能在這，而是老板留不留的住你。

一個人的收入和社會地位和你的不可替代性成正比，一定要讓自己成為不可替代性更高的那個人。
 

要想成為職場中不可替代的員工，以下10點首先必須要做到

1.珍惜機會：

絕不放過任何一個機遇。要知道，沒有哪個機會是專門為你預留的。

樂觀的人會看見問題后面的機會，悲觀的人只看見機會后面的問題。
 

2.既專業又敬業：

你對工作的態度，決定了你事業的高度。只有敬業，才能刻苦鉆研，在行業內有所建樹，在專業上'高人一籌'，最終獨當一面。

一個每天都在'應付'工作的人，很難把工作干好，更多的時候，還會把工作干砸，最后飯碗都難保。
 

3.高效：

效率就是生命。能干并不等于蠻干，必須善于動腦子想辦法，提高工作效率。

苦干是老板喜歡看到的，但老板更喜歡巧干、高效率的下屬。
 

4.穩定：

穩定表現才能穩定升遷。企業里越是往上的職位，越對員工穩定、穩重的素質有更高的要求。

不可替代的員工練的是長跑，比的是耐力，靠的是毅力，拼的就是穩健的表現。
 

5.誠信：

誠信是職場立足之本。不欺上，不瞞下，不違背公共道德。

言必信，行必果，錯就是錯，絕對不要找借口。
 

6.自覺：

不要事事等人交代。從“要我做”到“我要做”，主動分擔一些“分外”事。

永遠做得比上司要求的更高一點，先做后說，給上司驚喜。學會毛遂自薦。高標準要求，要求一步，做到三步。
 

7.團隊合作：

團隊提前，自我退后。員工的升遷往往取決于其推動力和影響力，老板也樂于提拔有推動力和影響力的員工。

不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留。不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉。
 

8.業績說話：

好員工要學會給公司多賺錢。工作中沒有所謂的苦勞，只有功勞。職場是靠實力說話的地方，做出業績才是硬道理。

出眾的工作業績更能證明你的能力，體現你的價值。
 

9.低調：

才高不必自傲。不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。

不要邀功請賞，克服“大材小用”的心理；成績只是開始，榮譽當作動力。
 

10.人脈：

隨時拓展人脈體系并維系好。不管你處于什么位置，人脈關系永遠會帶給你更多意想不到的益處。

拓展人脈，處處是契機。人脈的建立不難，重點在維系。所以維系好的人脈可以在職場中走得更遠。