”三少“

 

 

 

少批評

“人非圣賢，孰能無過”？下屬在工作中出現錯誤，身為管理者應當幫助他們分析問題，找出根源，并加以指教。要以幫助為主，批評為輔，教育下屬知錯就改。

因為過多的批評，會挫傷下屬的積極性，甚至會令下屬不敢面對錯誤，推御責任。

 

 

 

 

少挑理

現在，一些地方逢年過節、過生日，都有向師傅隨禮的習俗。有些人甚至強行索要，如果禮物不合心意就找茬挑刺，這些陳規陋習必須破除。

一般來說，下屬收入都不高，還要負擔家庭和生活之用，身為管理者不可以因私利而給他們造成生活和工作上的壓力，而這些行為，也違背了人性化管理和團隊精神。

 

 

 

 

多鼓勵

好的管理者，應懂得如何給不同層次的下屬制定不同的目標，施加壓力。因為有壓力才會有動力。但是光有壓力是不行的，還要多鼓勵。

下屬在工作中，難免會遇到困難與挫折，這時，管理者要給予他們更多的支持與鼓勵，幫助他們在工作中汲取經驗教訓，求實創新，做出成績。

 

 

 

 

多承擔

每個部門的負責人如同一個家庭的家長。

當下屬因為工作失誤而被顧客投訴時，要先出面把問題解決，努力把損失降到最低，然后再回家關起門批評教育下屬，幫其認識正確處理問題的方法。

 

 

 

 

多發掘

要發現下屬的閃光點，增加他們的自信心，克服自卑心理。

自信是成功的基礎，每一個人都有各自的優缺點，如果能發掘每一個下屬的優點，將其安排在最適合的崗位上，必定能最大限度地調動積極性，達到最佳的工作效果。

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多機遇

對于有能力和工作出色的下屬，要給他提供展示才華的舞臺，營造成長的空間。

不過把機遇提供給有能力的下屬的同時，還要顧及能力相對較弱的下屬，不要給他們造成太大的精神壓力，否則會造成不良影響。其實適當的鼓勵與贊美，往往能讓酒店管理工作事半功倍。