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稻盛和夫:讓事業(yè)具備可持續(xù)性,保證員工長期穩(wěn)定的就業(yè) 發(fā)布時(shí)間:2021-12-11         瀏覽:


我認(rèn)為,為了讓事業(yè)具備可持續(xù)性,為了保證員工長期穩(wěn)定的就業(yè),還是應(yīng)該在公司內(nèi)部建立能夠孕育附加值的制造工場(chǎng),應(yīng)該鼓勵(lì)通過流汗去制造產(chǎn)品。

 

01

在單位時(shí)間核算制度中,大家往往把目光盯在反映核算狀況的指標(biāo)——“單位時(shí)間附加值”上。但并非只要“單位時(shí)間附加值”高了,經(jīng)營就順暢,就萬事大吉了。

 

例如,看某個(gè)制造阿米巴的核算表,雖然“單位時(shí)間附加值”提升了,但從某月起,用結(jié)算銷售額(即附加價(jià)值)除以總生產(chǎn),即結(jié)算銷售額比率卻大幅走低。

這是因?yàn)橹圃彀⒚装徒?jīng)常將大部分工序外發(fā)給別的公司,外發(fā)部分的外發(fā)加工費(fèi)增加,結(jié)算銷售額相應(yīng)減少。而員工的勞動(dòng)時(shí)間更是大幅度減少,結(jié)果導(dǎo)致“單位時(shí)間附加值”增加。

在這種情況下,如果只看“單位時(shí)間附加值”,會(huì)覺得這是一個(gè)優(yōu)秀的阿米巴,但實(shí)際的經(jīng)營狀況卻并非如此。即使“單位時(shí)間附加值”好看,但代表附加價(jià)值的結(jié)算銷售額的絕對(duì)額卻減少了,就說明該阿米巴對(duì)公司的貢獻(xiàn)降低了。結(jié)算銷售額對(duì)總生產(chǎn)的比率低,就意味著該事業(yè)創(chuàng)造附加值的能力弱,確保員工就業(yè)的能力也不高。

 

02

因此,從確保員工長期就業(yè)的角度思考,不僅要提高“單位時(shí)間附加值”,還必須提高“結(jié)算銷售額比率”。領(lǐng)導(dǎo)人必須將此銘記于心。不單是看著“單位時(shí)間附加值”來經(jīng)營事業(yè),而且還要從結(jié)算銷售額比率等多個(gè)角度出發(fā),正確分析自己部門的經(jīng)營狀況。

 

我在創(chuàng)業(yè)后不久曾經(jīng)考慮過,由很少的智商很高的聰明人來組織一家公司,利用這些人的智慧和技術(shù)開發(fā)產(chǎn)品,生產(chǎn)則委托給別的公司,然后銷售,這樣就可以賺大錢。事實(shí)上也存在著按這種想法組建的公司。名義上是生產(chǎn)廠家,卻只專注于技術(shù)開發(fā)和產(chǎn)品開發(fā),只做設(shè)計(jì)和銷售,制造則采用電子機(jī)器代工企業(yè)方式委托給外發(fā)企業(yè)。

然而,這種做法雖然能取得一時(shí)的成功,但因?yàn)椴荒芊e蓄作為制造業(yè)命根的產(chǎn)品制作的核心技術(shù),所以經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)質(zhì)量等方面的問題,很難取得長期持續(xù)的成功。我認(rèn)為,為了讓事業(yè)具備可持續(xù)性,為了保證員工長期穩(wěn)定的就業(yè),還是應(yīng)該在公司內(nèi)部建立能夠孕育附加值的制造工場(chǎng),應(yīng)該鼓勵(lì)通過流汗去制造產(chǎn)品。

 

03

在阿米巴經(jīng)營中,雖然可以通過增加外發(fā),減少本部門的員工,提高“單位時(shí)間附加值”,但這么做無法讓事業(yè)持續(xù)發(fā)展。經(jīng)營企業(yè)應(yīng)該有長期的觀點(diǎn),就制造業(yè)而言,就是要在自己公司內(nèi)部積蓄重要的技術(shù),通過不間斷的鉆研創(chuàng)新來提升附加價(jià)值。

在制造業(yè)的阿米巴經(jīng)營中,產(chǎn)品制造的基礎(chǔ)是技術(shù),為了在公司內(nèi)部積累所有的技術(shù),就要盡量不使用外發(fā),應(yīng)該在公司內(nèi)部建立附加值高的、連續(xù)性的生產(chǎn)流水線。

本文摘自中國大百科全書出版社出版

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