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團隊激勵-榮譽法、危機法、溝通 發布時間:2014-07-26         瀏覽:
六、榮譽法
   15.榮譽激勵

   A.方法
   對有突出表現或貢獻的員工,對長期以來一直在為公司奉獻的員工,毫不吝嗇地授予一些頭銜、名號,一些名號、頭銜可以換來員工的認同感,從而激勵起員工的干勁。
   B.原理
   如果說自我實現是人類最高層次的需要,那榮譽就是一種終極的激勵手段。每個人都對歸屬感及成就感充滿渴望,都希望自己的工作富有意義。榮譽從來都是人們激情的催化劑。當年林彪只說了一句“別忘了,你們是紅四團的!”,就讓飛奪陸定橋的勇士們完成了不可能的任務;拿破侖“為法蘭西而戰!”的名句更是使他的軍隊所向披靡。
  七、危機
   16.危機教育

   A.方法:
   不斷地向員工灌輸危機觀念,讓他們明白企業生存環境的艱難,以及由此可能對他們的工作、生活帶來的不利影響。
   B.原理:
   市場中的企業,生存環境瞬息萬變,自身資源狀況也在不斷的變化之中,因此企業發展的道路充滿危機。正式因為如此,蓋茨才會不斷地告誡他的員工:微軟永遠離破產只有18個月!任正非才會警告:華為的冬天很快就要來臨!然而這種危機往往并不是一般員工所能感受到的。因此他們容易滋生享樂思想,高枕無憂,工作熱情也日漸衰退。因此有必要不斷向員工灌輸危機觀念,樹立危機意識,重燃員工的創業激情。同時也有助于他們理解和支持企業領導者所采取的一些艱難步驟。  
   八、溝通
   17.雙向溝通

   A.方法:
  基層員工與高層管理人員懇談會、經理接待日、員工意見調查、總裁信箱面向全體員工收集意見和建議、設立申訴制度,讓任何的意見和不滿得到及時、有效的表達;建立信息發布會、發布欄、企業內部刊物等,讓員工及時了解企業發展動向、動態,增強他們參與的積極性。
   B.原理:
  使員工感受到自己受重視、有存在價值,自然會有熱情去為公司做事。  
   18.變懲罰為激勵
   A.方法:
  員工犯錯誤,通過管理者與其進行朋友式的溝通和交流,讓員工感受到被尊重和愛護,從而主動承認錯誤,主動接受懲罰,主動改善工作質量。
   B.原理:
   對員工犯的錯誤,企業普遍的做法就是嚴厲批評和懲罰!然而罰并不能真正解決問題,反而會造成員工積怨甚至流失。只有溝通才能取得事半功倍的效果。  
  19.親情關懷
  A.方法:
  企業的經理和主管應該是一個細心的人。對員工的工作成績,哪怕是很小的貢獻也及時給予回饋。一張小紙條,一個電話留言,一封e-mail,一個包有兩張電影票的紅包,一次痛快的集體溫泉浴或郊外游,都能讓員工感到自己受領導關注、工作被認可,并為此而興奮不已。
  此外還有建立員工生日情況表,總經理簽發員工生日賀卡、關心和慰問有困難員工等。可以很好地增強員工的歸屬感。
  B.原理:
  任何人包括偉人,都希望自己努力的成果能被認可、贊同和感激,這是人們前進的動力。  
   20.變消極管理為積極管理
  A.方法:
   管理者對員工給予積極意見、轉達更高級管理人員的意見、以及讓員工知道某項值得贊揚的工作及/或成果由哪些員工負責。
  B.原理
  員工往往只體驗到“因犯錯而作出的管理(消極管理)”,亦即上司大多是在認為他們犯錯誤而須加以糾正時才給予意見。 如員工覺得他們的決定普遍獲得支持,并在真正犯錯時會獲得適當指導,他們便會更為積極進取而且充滿自信,并愿意承擔職責和作出決定。如果員工清楚知道上司對他們的期望,知道自己受到重視和信任,并會獲得鼓勵和激勵,他們便會全力以赴,盡心工作。
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