1.職業(yè)技能培訓
一般從事設(shè)備維修及管理的人員都已獲得某種職業(yè)技能。基層維修人員，如鉗工有鉗工資質(zhì)證書；設(shè)備管理人員，如電氣工程師有國家認可的電氣工程師證書等等。設(shè)備維修及管理人員需對職業(yè)技能進行定期知識更新，培訓內(nèi)容因工作崗位不同而不同。

2.崗位技能培訓
通過崗位技能培訓提高發(fā)現(xiàn)和解決工作中出現(xiàn)的實際問題的能力，是讓具備某種職業(yè)技能的人，能勝任他所從事的崗位而開展的培訓。如卷煙廠的機械設(shè)備管理人員，需熟悉卷煙機械的結(jié)構(gòu)、具備管理卷煙機械的經(jīng)驗等。再比如設(shè)備管理崗位的人員除了需要職業(yè)技能之外，還需具備工作策劃、協(xié)調(diào)、溝通及時間管理等管理的技能等。
崗位技能培訓的主要任務(wù)是提升受訓者的崗位技能水平，主要目的是解決“會或能”的問題，設(shè)備維修及管理人員均需要不斷的進行這類培訓。

3.人際關(guān)系能力培訓
通過培訓提高設(shè)備維修及管理人員人際之間的合作及溝通的問題。任何工作都需要通力合作，設(shè)備維修及管理人員之間需要學會理解、溝通，與上、下級及周圍的同事有正常的溝通與合作的能力，減少工作中的沖突。

4.價值觀的培訓
設(shè)備維修及管理人員具備了職業(yè)技能與相應(yīng)的崗位技能，但如果沒有正確的價值觀與積極的工作態(tài)度和良好的思維習慣，他們給企業(yè)帶來的很可能不是財富，而是損失。所以必須對設(shè)備維修管理人員進行價值觀的培訓，認可工作單位的價值觀與文化，其主要目的是解決“誠”的問題，“誠”可以理解為對企業(yè)的認可與忠誠。因此價值觀的培訓是企業(yè)必須持之以恒進行的核心重點。